雖然外傭入屋前，大多數的僱主都會選擇為外傭在港多做一次身體檢查，但有時候總會發生一些出乎意料的情況。筆者耳聞有行家分享曾經有外傭完成體檢合格後便出發去僱主家中報到，但入屋除鞋後發現外傭的腳異常地臭。初時以為外傭只是因為腳汗產生臭味，但原來外傭疑似有皮膚病卻沒有告訴所有人。 老實說，我們做中介亦不可能掌握所有外傭的情況，如果外傭沒有告訴任何人，中介又怎會知道呢？偏偏皮膚病亦不包括在體檢的項目當中，因此診所職員或醫生亦未必能夠察覺。那位僱主是為了即將出生的嬰兒才需要聘請外傭，霎時間亦不知所措。據說，僱主當天就要求外傭馬上離開住所，並聯絡中介接走外傭到宿舍。這裡又產生另一個問題，僱主可以因為外傭患上皮膚病而辭退外傭嗎？ 如果遇上外傭患上皮膚病的問題，建議立即帶外傭見醫生，確定皮膚病的種類再判斷如何處理。筆者明白傭主的壓力，畢竟多了一個外來人住在家中又感染了皮膚病的確非常無奈，但解決問題最好的方法是及早治療和提高外傭的清潔衛生意識。僱主和外傭的清潔用品最好都分開處理，避免交叉感染。 最後處理是否解傭外傭的問題，若果僱主解僱外傭的原因是單純因為皮膚病，可能

疫情後，筆者開始多了聽到外傭因為欠債而突然失蹤的個案。站在僱主的立場，外傭突然失蹤固然令原來的生活節奏一下子被打亂，更令人心煩的是因為欠債問題造成的滋擾。筆者嘗試根據經驗，分享一下僱主如何處理外傭因為欠債突然消失的情況。 不幸遇上外傭欠債消失的情況，請記住以下三點： 報警求助：發現外傭失蹤或有欠債證據（如財務公司聯絡），第一時間報警備案，警方會記錄事件並可能協助調查；若財務公司滋擾家庭，可再次報警要求停止騷擾。 終止合約：下載並填寫ID 407E表格（可從入境處網站取得），清楚註明「外傭欠債後無故失蹤」，親身或郵寄遞交入境事務處；收到確認信後，將副本掛號寄給相關財務公司，證明外傭已非僱員，要求停止追討。 不需代還債務：香港法例規定，外傭私人欠債由其個人負責，僱主無法律責任代還，即使合約列你為聯絡人亦一樣。 有部分僱主會比較擔心財務公司滋擾的問題，其實僱主把ID 407E表格寄給財務公司後，通常短時間內財務公司便會停止對僱主滋擾。因為財務公司本身亦受到其放債人牌照及警方的監管（在此提及的財務公司當然是指正規領有牌照的財務公司，非法的財務公司則不

當外傭為同一僱主工作滿五年後便可以獲得按照勞工法例下受保障的長期服務金。長期服務金的基本計算方法，其實可以用一條公式處理：最後工資 × 2/3 × 可追溯服務年資＝長期服務金（上限港幣39萬）。 值得一提，不是所有外傭離職的情況都需要支付長期服務金。以上提到的服務滿五年，只是其中一個要點，另一個重要的決定因素是離職原因。絕大部分需要支付長期服務金的個案都是因為僱主選擇不續約，其他原因包括合約期內解僱(非嚴重違反合約)、健康原因、達到退休年齡或外傭離世等原因才需要發放長期服務金。 計算長期服務金的第一步是確定外傭的工作年資，滿一整年的當作一年計算，餘下的日子則要按比例計算，通常會計算（餘下日數／365或366）去計算餘下日子的部分。 當僱主得到確實的工作年資數字後，接著按照外傭終止工作前最後一個月的整月工資來計算長期服務金。請注意，按照勞工法例的規定，外傭有權選擇以離職前 12 個月的平均月薪作為計算長期服務金的基礎。實務上，筆者會計算兩者的差異，選擇較高金額的數字作為計算基礎，免卻日後的煩惱。 對於工資的定義，一般外傭除了基本薪金外，也許會得到僱